基于自我效能感机理的员工工作绩效提升策略

被引：3

作者：

周勇 ^{[1
,2
]}

陈涛 ^{[3
]}

机构：

[1] 东南大学

[2] 东南大学仪器科学与工程学院

[3] 东南大学信息学院

来源：

现代管理科学 | 2009年 / 12期

关键词：

自我效能感; 机理; 工作绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

自我效能感通过选择、思维、动机和心身反应等中介过程对员工的工作行为和工作绩效产生重要影响。管理者可以通过帮助员工设定合适目标、创造良好工作环境、促进员工不断反思工作、树立学习榜样、激发工作热情等策略提高员工自我效能感,从而实现组织整体绩效的提升。

引用

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页数：2

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