手术室护士工作绩效评估的实践与思考

目的 对全科16名护士工作绩效进行评估和排序。方法 由护士本人、科室同事、科主任、护士长利用测评表进行测评。结果 护士绩效评估应以专业能力及患者、医生满意度为权重值,其次为敬业及团队精神。结论 绩效评估排序应以双方协作的心态,注意工作方法及民主作风;绩效评估应经常化、规范化,应以强有力的奖惩制度紧密相结合。