快乐管理的理论溯源、研究框架构建及未来展望

被引：9

作者：

李晋 ^{[1
]}

李晏墅 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 南京师范大学商学院

来源：

外国经济与管理 | 2010年 / 32卷 / 12期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

快乐管理; 幸福感; 积极心理; 管理创新;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2010.12.001

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

快乐管理研究可以说是一个全新的研究课题,很难找到直接相关的已有研究。快乐管理是一种让员工获得幸福感的管理方式,从中可以看出幸福感是快乐管理的核心概念,因而有必要借鉴相关学科关于幸福感的研究成果。本文首先从哲学、心理学、经济学等学科进行了理论溯源,然后通过回顾管理学本身的发展历史来探寻快乐管理的管理学渊源,最后结合管理实践构建了一个快乐管理研究框架,并且指出了未来研究的发展方向。

引用

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