基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效考核指标体系

被引：7

作者：

李朗 ^{[1
]}

梁建春 ^{[1
]}

时勘 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆大学贸易与行政学院

[2] 中国科学院心理研究所

来源：

科技创业月刊 | 2007年 / 08期

关键词：

平衡记分卡; 关键绩效指标; 绩效考核指标体系;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

针对某国有企业技术研发人员工作现状,采用平衡记分卡对企业战略目标进行分解,通过问卷调查、结构性访谈以及专家评判等方法对各项指标及其权重进行判定,从而构建出该企业技术研发人员绩效考核指标体系,对该绩效考核指标体系在企业绩效管理中的意义进行了讨论。

引用

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页数：3

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