激励体系对员工创新行为影响的实证研究——基于工作动机理论的分析

被引：27

作者：

阮爱君

机构：

[1] 台州学院

来源：

科技管理研究 | 2011年 / 31卷 / 02期

关键词：

总体激励体系; 内在激励; 薪酬与奖励; 组织创新氛围; 员工创新行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

基于工作动机理论,把内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围进行整合,作为整体激励体系探讨对员工创新行为的影响。在浙江省高新技术企业进行问卷调查,得到353份有效问卷。分层回归分析结果表明,内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围对员工创新行为有显著的积极影响;内在激励、薪酬与奖励对促进员工的创新行为有显著的交互作用;在高内在激励条件下,薪酬与奖励对员工创新行为有显著的积极影响,但在低内在激励条件下,薪酬与奖励对员工创新行为关系没有显著影响;当内在激励取高水平值时,薪酬与奖励和员工创新行为之间的正向关系更加强烈。

引用

页码：151 / 156

页数：6

共 11 条

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