团队元胜任力模型的构建与实证研究

被引：13

作者：

杜宾 ^{[1
,2
]}

李军锋 ^{[3
]}

机构：

[1] 江西财经大学信息资源管理研究所

[2] 江西财经大学信息管理学院

[3] 北京航空航天大学人事处

来源：

科研管理 | 2012年 / 33卷 / 11期

关键词：

元胜任力; 团队元胜任力; 创新团队; 模型;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2012.11.006

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

以现有的胜任力理论为基础,从个体和团队长远协调发展的角度,元胜任力模型描述了比胜任力概念更为内在的和高阶的能力属性。本文以创新团队和知识型员工为研究对象,提出了团队元胜任力的构成维度,建立了四维度的团队元胜任力测量模型,并编制了相应的量表和测量条目。其次,遵循演绎法的量表检验流程,分别从概念效度、信度、同源方差、效标关联效度等方面验证了元胜任力测量量表的有效性和可靠性,证明了元胜任力是比胜任力更为高阶的概念,为进一步研究个体元胜任力对团队元胜任力的影响关系,以及团队竞争力的形成与评价机制奠定基础。

引用

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页数：9

共 11 条

[1]

Awakening employee creativity: The role of leader emotional intelligence.[J].Jing Zhou;Jennifer M. George.The Leadership Quarterly.2003, 4

[2] Individual creativity and group ability to utilize individual creative resources: A multilevel model [J].