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用人机制的改革实践与探讨
被引：1
作者：
李晶
机构：
[1] 水利部发展研究中心北京
来源：
关键词：
用人机制;
事业单位人事制度改革;
聘用制;
双向选择;
聘后管理;
中层干部;
岗位设置;
承受能力;
D O I：
10.13928/j.cnki.wrdr.2001.05.014
中图分类号：
F249.2 [中国];
学科分类号：
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要：
<正>人是生产力中最活跃的要素,人事制度的好坏直接关系到事业的兴衰成败.随着党政机关干部制度改革和企业人事制度改革的全面展开,事业单位人事制度的改革已经提到非常重要的日程上来.很多事业单位都在探索和实践,并积累了一定的改革经验.在事业单位人事制度改革中,首先要改革的是用人机制.改革的目标很明确,问题是改什么?怎么改?1 用人机制改革中遇到的主要问题1.1 承受能力问题 中共中央组织部、人事部印发的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中明确要求,建立以聘用
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