研发团队的自省性研究——基于“投入-过程-产出”的视角

被引:8
作者
石金涛
张文勤
机构
[1] 上海交通大学
关键词
研发团队; 团队自省性; 创新; IPO模型;
D O I
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2008.04.012
中图分类号
F273.1 [企业技术管理];
学科分类号
摘要
团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而自省性是影响研发团队创新与有效性的一个决定性因素。本文首先引入团队自省性的基本理论,进而着重分析研发团队自省性的影响效果,以及影响研发团队自省性的若干因素,最后以IPO模型为基础提出研究框架和展望。
引用
收藏
页码:6 / 10
页数:5
相关论文
共 5 条
  • [1] Team reflexivity in innovative projects
    Hoegl, M
    Parboteeah, KP
    [J]. R & D MANAGEMENT, 2006, 36 (02) : 113 - 125
  • [2] TEAMS IN ORGANIZATIONS: From Input-Process-Output Models to IMOI Models[J] . Daniel R. Ilgen,John R. Hollenbeck,Michael Johnson,Dustin Jundt.Annual Review of Psychology . 2005
  • [3] Twelve steps to heaven: Successfully managing change through developing innovative teams[J] . Michael A West,Giles Hirst,Andreas Richter,Helen Shipton.European Journal of Work and Organizational Psych . 2004 (2)
  • [4] The Local and Variegated Nature of Learning in Organizations: A Group-Level Perspective[J] . Amy C. Edmondson.Organization Science . 2002 (2)
  • [5] Reflexivity, effectiveness, and mental health in BBC-TV production teams. Carter, S,West, M. Small Group Research . 1998