激励中测评行为对绩效的影响研究

被引：2

作者：

龚其国 ^{[1
]}

杨羽茹 ^{[1
]}

汪寿阳 ^{[2
]}

机构：

[1] 中科院研究生院管理学院

[2] 中科院数学与系统科学研究院

来源：

系统科学与数学 | 2011年 / 31卷 / 10期

关键词：

代理理论; 激励扭曲; 激励强度; 最优行动; 测评行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

绩效评估一直是激励设计的核心问题,直接决定激励的强度与有效性.绩效评估是否有效取决于评估指标与真实产出的一致性或扭曲程度,对企业有价值的绩效指标能够尽可能反映被评估行为的最大价值.在"多任务"代理理论的框架下,将测评指标内生为管理者的行为,构造了三级激励结构,讨论了管理者测评行为的努力对激励强度、被测行为等的影响.该激励模型可用于供应链上的激励机制分析.

引用

页码：1288 / 1296

页数：9

共 8 条

[1] Optimal team size and monitoring in organizations [J].