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适应性绩效及其在人力资源管理中的应用
被引：6
作者：
冯明
陶祁
机构：
[1] 重庆大学工商管理学院
来源：
关键词：
绩效研究;
适应性绩效;
人力资源管理;
D O I：
暂无
中图分类号：
F240 [劳动经济理论];
学科分类号：
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要：
绩效研究有两条路线:一是研究哪些因素影响了绩效,二是研究绩效本身。为了适应组织快速变革的需要,适应性绩效研究应运而生。适应性绩效理论主要是对人的适应能力进行研究,该理论在人力资源管理方面有一定的应用价值。
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