人力资本产权与中国企业改革

被引：3

作者：

李宝元

机构：

[1] 北京师范大学经济学院!北京

来源：

学术论坛 | 2000年 / 03期

关键词：

企业所有权; 人力资本产权; 现代企业制度; 人力资本股份化;

D O I：

10.16524/j.45-1002.2000.03.008

中图分类号：

F279.24 [各种企业经济];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

根据现代产权经济学关于企业的契约理论 ,企业所有权制度安排并不存在唯一或单一的不变成式 ,而是随不同的契约条件在企业成员 (人力资本所有者与非人力资本所有者 )互动博弈过程中不断变迁。纵观企业制度的一般历史过程 ,一个基本趋势就是人力资本及其所有权在企业契约中具有越来越大的竞争优势 ,并在与非人力资本及其产权的博弈过程中不断演化出多样化的企业制度安排 ,近 2 0年中国企业制度改革过程中 ,各地群众从实际出发勇于创新 ,形成各种劳动与资本有机结合、在承认非人力资本权益的基础上弘扬人力资本权能和权益的企业制度模式 ,并取得了很好的制度创新效益。人力资本股份化是公司制改革中保障企业劳动者和管理者权能的现实要求 ,是建立有中国特色的现代企业制度的关键环节和必然选择

引用

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[1] 股份合作制改革的难题剖析 [J].