护士缺编状态下和谐病区的构建

目的激发护士的内在动力,构建和谐病区,实现“双优”管理年活动的目标。方法对缺编科室的221名护士进行多元化激励、心理健康咨询及改善护士职业环境。结果和谐病区构建后患者满意度、护理人员职业满意状况显著高于构建前(均P<0.05)。结论护理管理者给予护士更多地关注和引导,为护士提供宽松的工作环境、人性化的管理,以缓解其精神压力,有利于和谐病区的构建,提高护理质量。