日本企业的经营管理与中国儒家的传统思想

被引：2

作者：

陈为民

机构：

[1] 北京大学经济学院

来源：

江淮论坛 | 1991年 / 01期

关键词：

企业; 企业管理; 日本; 日本列岛; 江淮论坛; 亚洲; 中国儒家; 儒学;

D O I：

10.16064/j.cnki.cn34-1003/g0.1991.01.006

中图分类号：

学科分类号：

摘要：

<正> 被称为“三大法宝”的“终身雇佣”制、“年功序列”工资制、以及“企业工会”制,构成了日本战后独具特色的企业经营方式。“如果用“劳动契约+能力待遇”作为欧美企业经营特点的概括,那么日本企经营管理体制的特点,可以概括为“终身雇佣+年功序列”。与欧美式企业管理体制相比较,日本在“终身雇佣+年功序列”制度下,职工与企业之间的牢固纽带,不只是受同命运的利害关系的制约而且更有感情、思想意识作为

引用

页码：29 / 36+57 +57

页数：9