我国公务员绩效评估的实践困境与出路——基于新公共服务视角

被引：2

作者：

陈清芬

机构：

[1] 福建师范大学

来源：

山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 | 2008年 / 03期

关键词：

新公共服务; 绩效评估; 改革的新方向;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

"新公共服务"理论是基于对"新公共管理"理论的反思和批判而建立的一种新的公共行政理论。该理论的核心价值在于:重视公民权利、公民意识、公民价值;追求公共利益,提高政府服务职能;建立民主对话基础上的政府与社区、民众的合作信任和互动共治。这一理论为我国摆脱公务员绩效评估体系的实践困境提供了指南针。"新公共服务"理论对我国公务员绩效评估体系提出的新挑战,并为我国公务员绩效评估改革提供了新的思路。

引用

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页数：3

共 8 条

[1] 建立中国特色公务员绩效评估体系探析 [J].