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技术入股比例与科研人员激励
被引：4
作者：
郭鹰
机构：
[1] 浙江大学工商管理学院!杭州
来源：
关键词：
持股比例;
科研激励;
D O I：
10.19571/j.cnki.1000-2995.2000.02.014
中图分类号：
C93 [管理学];
学科分类号：
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要：
高科技企业中科研人员的持股比例 ,对激励科研人员进一步开发科研成果和企业价值具有持续的作用 ,但这并不是说持股比例越高 ,对科研人员的激励作用就越大。在激励中须区分绩效和努力这两个不同的概念 ,对科研人员的激励是其绩效影响和边际产出影响综合作用的结果 ,在一定的科研成果的评估价值和企业最佳资产规模的共同约束下 ,这两种影响随着持股比例的变化而此长彼消。通过改变资本结构或将生产、销售环节分离为下游企业的方法 ,能提高科研人员的持股比例 ,但这并不意味着一定能提高激励的作用 ,而必须具体问题具体分析
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