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- [1] 基于素质模型的CM公司招聘选拔体系设计.[D].周立伟.河北工业大学.2007, 11
- [2] 人力资源管理.[M].[美]雷蒙德·A·诺伊(Raymond A·Noe)等 著;刘昕 译.中国人民大学出版社.2001,
- [3] 工作岗位研究原理与应用.[M].安鸿章主编;.中国劳动出版社.1998,
基于G函数的胜任素质识别模型管理研究
被引：4
作者：
戎军
安应民
贾军伟
机构：
[1] 兰州大学管理学院
来源：
关键词：
胜任素质;
胜任素质模型;
G函数;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
20世纪70年代兴起于美国人力资源管理领域的一个新概念——"胜任素质",给企业管理体系的创新带来了新的契机和方向。基于学者们对"胜任素质"多方面研究的基础,以胜任素质理论与胜任素质模型为视角,研究提出了基于G函数胜任素质识别模型,以探索企业招聘体系的创新和胜任能力识别的新思路和新方法。
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