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判断人才的生命周期
被引：2
作者：
苏文
机构：
来源：
关键词：
生命周期;
D O I：
10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-1199.2001.06.002
中图分类号：
F272.9 [企业行政管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正> 人才也是“产品” 既然有人才市场,故广义上人才也是一种“产品”,只不过主体为人而已。人才相对于企业而言,也有其“产品生命周期”,它包括人才可能在企业服务的时间,其间的周期规律,人才的成长性等。在选聘及管理中充分注意这一点,对企业的人才布局、人才使用都有重要的意义。 首先,需要判断的是人才在企业可能的服务年限。这要从其动机与职业忠诚度来观察:是想做个跳板,或是一时找
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