价值取向对群体互动和绩效的影响

该研究分析了华南、华东和尔北3地区12个国有企业194个班组的689名员工的班组工作调查资料。根据合作与竞争理论,采用相关分析和结构方程的统计方法,发现班组成员的团体价值取向促进了合作目标的形成,横向个人价值取向促进了竞争性目标形成;从群体互动的观点,合作性目标促进建设性的冲突处理,竞争性目标阻碍了建设性冲突处理;最后,建设性冲突处理与班组绩效相联系。