马氏罗层次需要理论在高校岗位津贴制度中的运用

被引：3

作者：

黄健柏

陈宪

机构：

[1] 中南大学商学院

来源：

湖南人文科技学院学报 | 2005年 / 06期

关键词：

层次需要理论; 高校岗位津贴制度; 激励;

D O I：

暂无

中图分类号：

G647.2 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

马氏罗(A.H.M also)认为人类的多种需要分为生理、安全、社交、自尊和自我实现的需要五个层级,这五种需要由低到高依次排列。教职工通过正常的工资收入,在生理、安全、社交三个方面的需要已基本能得到满足,而自尊和自我实现的需要必须通过象岗位津贴这种有效激励制度来满足。马氏罗的层次需要理论为高校岗位津贴制度的设计提供了理论基础,在实践中也能较好地得到运用。

引用

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