胜任力研究与卫生人力资源管理

被引：11

作者：

王丽丹 ^{[1
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江启成 ^{[2
]}

陶意传 ^{[2
]}

方素珍 ^{[3
]}

徐飞 ^{[4
]}

汪时东 ^{[1
]}

机构：

[1] 安徽医科大学卫生管理学院

[2] 中国农村卫生协会

[3] 卫生部人才交流服务中心

[4] 解放军第医院医务处

来源：

现代预防医学 | 2007年 / 20期

关键词：

卫生机构; 人力资源管理; 胜任力;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

<正>随着科学技术的日新月异,人力资源已经成为国家发展最重要的战略资源。在激烈的人才竞争中,越来越倡导要凭其能力和业绩立足,实现其价值,确立其地位。中共中央在2003年人才工作决定中提出了科学的人才观,强调把品德、知识、能力和业绩作为评价人才的根本标准,把人才资源能力建设作为人才培养的核心。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势,是研究者与管理者共同关注的课题。近年来,胜任力研究为解决这一问题提供了新的平台和思路,从关注工作转向关注个体及其所拥有的胜任力、更强调个体特质,促进了传统的人力资源管理向基于胜任力的人力资源管理的转变。

引用

页码：3918 / 3919

页数：2

共 5 条

[1] 中小高技术企业创业者组合模式与胜任特征研究 [J].