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象征性个人与组织匹配对雇主吸引力的影响——一项对雇主品牌象征性含义的研究[J]. 梁钧平,李晓红.南大商学评论. 2005(04)
雇主品牌研究综述
被引：2
作者：
皇甫刚
赵路
机构：
[1] 北京航空航天大学经济管理学院
来源：
关键词：
雇主品牌;
功能性特征和象征性特征;
招聘过程;
价值和建设;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
在经济全球化和知识经济的背景下,人力资本已经成为企业取得竞争优势所需的最重要的资源,随之兴起的是对雇主品牌的研究。本文在查阅大量相关文献的基础上,分析了雇主品牌研究的发展趋势和研究方法,着重介绍了雇主品牌的概念、结构、应用、价值和建设,提出了雇主品牌未来的研究方向。
引用
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