雇佣关系期望及其双向互动的内在机理

被引：8

作者：

方洪波

机构：

[1] 南京大学商学院

来源：

改革 | 2010年 / 06期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

企业-员工交换; 员工期望所得; 雇佣关系;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究企业-员工交换中的员工期望所得与雇佣关系的关联。结果发现,在企业-员工交换中期望所得的看重程度上存在不同的员工,其与企业之间的雇佣关系也存在差异,并且这种差异会反映到员工的组织公民行为和组织承诺上。

引用

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页数：5

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[1]

企业员工的心理契约[M]. - 复旦大学出版社 , 李原, 2006

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