德国“精英大学”的两性平等策略:背景、措施与启示

被引：2

作者：

吴伟

余晓

柳宏志

机构：

[1] 浙江大学

来源：

现代教育管理 | 2013年 / 02期

关键词：

多样性; 德国“精英大学”; 两性平等;

D O I：

10.16697/j.cnki.xdjygl.2013.02.020

中图分类号：

G649.516 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

德国"精英大学"近年来普遍推行两性平等策略,旨在强化女性科研人员的学术地位,并着力提高中高级管理人员中的女性比例,为女性提供生活保障和职业发展支持,包括幼儿照顾、科研和教学培训、学术网络构建、领导力和管理能力开发等。两性平等是"精英大学"创业转变中的重要策略,对于培养女性学术人才和管理后备人才将发挥重要作用,并在逐步改变各校师资队伍的性别结构。两性平等策略对于发掘科技人力资源潜力具有重要意义,并将成为研究型大学开放融合的创业文化的重要组成部分。

引用

页码：119 / 124

页数：6

共 10 条

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