平台型雇佣视角下人力资源云平台的创新发展

被引：2

作者：

李晋 ^{[1
]}

杜凯琪 ^{[1
]}

刘善堂 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京师范大学

[2] 南京工业职业技术学院

来源：

中国矿业大学学报(社会科学版) | 2020年 / 22卷 / 04期

关键词：

互联网; 人力资源云; 平台型雇佣; 模式创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

Web3.0在Web2.0开放互动的基础上,增加了价值分配的功能,其技术理念与云模式的结合,发展出"人力资源云"的互联网虚拟雇佣关系生态圈。基于"平台+个人"的平台型雇佣关系视角,人力资源云平台呈现出新的"互联网+"时代特征,并创新出服务商模式、仲裁员模式、聚合器模式、协调器模式四种类型。人力资源云平台促成了网络用户主体间互联互通以及大规模化的价值合作活动,围绕任务分解、任务分配、报酬支付、信息流动四类组织核心问题,人力资源云平台提供了新的解决方案,为组织形式的创新奠定了有效的运行基础。

引用

页码：139 / 148

页数：10

共 13 条

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[2] A workload-dependent task assignment policy for crowdsourcing
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