湛江市某企业在职员工健康自我管理能力的调查研究

目的通过了解湛江市某企业在职员工的健康自我管理能力,找出影响患者健康的个体及社会因素,为制定相应的健康教育措施提供相应的依据。方法对2012年6～10月到本院健康体检中心体检的某企业在职员工1 228名,采用基本情况调查表和生活方式水平量表(Health Promoting Lifestyle Profile,HPLP)进行一般情况和生活方式水平问卷调查,结果用SPSS 17.0统计学软件包分析和t检验。结果企业在职员工的生活方式总体水平偏低,得分为(115.28±22.37)分;有221人(18.00%)处于差水平状态,有691人(56.27%)处于一般水平状态;七个维系得分排序中以人际支持、健康责任、运动悠闲三项较后;不同年龄、性别、婚姻状态、经济收入及文化程度的员工在生活方式总体得分均不同,差异均具显著性意义(p<0.05)。结论加强企业员工的健康自我管理能力管理很有必要,要针对不同个体采用恰当的健康教育方式以提高其生活方式水平,促进健康。