领导干部政绩考核的“四维度”分析

被引：20

作者：

庄国波

机构：

[1] 南京人口管理干部学院公共管理系南京

来源：

关键词：

政绩考核; 评价体系; 政绩观; 四维度;

D O I：

暂无

中图分类号：

D262 [组织建设];

学科分类号：

摘要：

本文在分析现存各种政绩考核存在问题的基础上 ,提出干部政绩考核的“四维度” ,分别是 :自身的努力程度、群众的满意程度、目标的可行程度、政绩的可信程度。希望通过这四个考核的维度 ,使干部政绩考核能够准确、科学、可比较、可操作。

引用

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