2016年唐山市4所医院医护人员焦虑抑郁的影响因素及与心理弹性的关系

目的了解2016年唐山市4所医院医护人员焦虑、抑郁的影响因素及与心理弹性的关系,为采取有效的干预措施提供依据。方法采用随机抽样的方法抽取2016年唐山市4所三甲医院共940名医护人员,运用流调中心用抑郁量表（CES-D）、焦虑自评量表（SAS）、心理弹性量表（CD-RISC）、自编一般情况量表进行调查。结果 （1）医生焦虑及抑郁症状率分别为40.7%和52.3%,护士焦虑及抑郁症状率分别为52.5%和66.0%。护士的焦虑及抑郁症状率显著高于医生（χ2=17.873,P<0.01;χ2=12.834,P<0.01）。（2）单因素分析显示,医生焦虑影响因素为年龄及睡眠障碍（χ2=12.377、χ2=25.141,P<0.01）,抑郁影响因素为睡眠障碍（χ2=6.619,P<0.05）;护士焦虑影响因素为健康状况、近期有无重大疾病（χ2=20.073、χ2=5.986,P<0.05）,抑郁的影响因素为年龄及近期有无重大疾病（χ2=10.523、χ2=9.508,P<0.01）。回归分析显示,焦虑抑郁的影响因素,医生为婚姻状况、睡眠障碍及心理弹性（P<0.05）,护士为健康状况、心理弹性及近期有无重大疾病（P<0.05）。（3）医生是否焦虑及抑郁的心理弹性得分比较（t=-10.145、t=-3.353,P<0.01）,护士是否焦虑及抑郁的心理弹性得分比较（t=-10.271、t=-2.543,P<0.05）;医生焦虑及抑郁（r=-0.446、r=-0.170）和护士焦虑（r=-0.410）与心理弹性呈显著相关（P<0.01）。（4）心理弹性对焦虑及抑郁单独做出的解释,医生分别增加14.53%及1.14%,护士焦虑增加15.69%。结论唐山市医护人员焦虑及抑郁受多方面因素影响,其焦虑抑郁与心理弹性密切相关。