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- [10] 领导风格对组织创新的影响机制研究[D]. 毛忞歆.华中科技大学. 2008
家长式领导对管理创新的影响:一个整合模型
被引：17
作者：
林春培
庄伯超
机构：
[1] 华侨大学工商管理学院
来源：
关键词：
家长式领导;
管理创新;
组织效能;
两栖模型;
D O I：
10.16192/j.cnki.1003-2053.2014.04.007
中图分类号：
C933 [领导学];
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
1204 ;
0701 ;
070104 ;
摘要：
基于创新内部促进者的视角,借鉴两栖模型,构建一个整合模型,分析家长式领导对管理创新的影响。运用213份调查问卷数据进行假设检验,结果发现,管理创新对组织效能具有显著正向影响;仁慈领导不仅对管理创新有正向直接影响,还正向调节管理创新与组织效能的关系;威权领导和德行领导对管理创新的直接影响不显著,但负向调节管理创新与组织效能的关系。
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页数：10
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