谈双因素激励理论在企业管理中的应用

<正> 对于企业,对于管理者来说,如何激发员工的工作积极性,是一个非常重要而又困难的事情。由于我国经历了五千年的封建统治,现在虽然时代发生了巨大的变迁,但封建思想仍然在大多数中国人的头脑中残存,并与社会现实混合,形成了中庸之道的无风险思想,即求“稳”的思想。因此,对于诸如:工作的环境、员工所能享受的各种福利待遇(包括住房、退休、保险等)、员工内部的人际关系、企业的一些管理政策等因素的确立和保证,是企业员工十分看重的。这些因素就是双因素理论中所提的保健因素。保健因素没有激励员工工作积极性的