基于挣值的项目管理多业绩指标激励合同研究

被引：9

作者：

戴春爱 ^{[1
]}

钟林 ^{[2
]}

唐小我 ^{[1
]}

杨华刚 ^{[3
]}

机构：

[1] 电子科技大学经济管理学院

[2] 四川建筑职业技术学院经济管理系

[3] 中国华西企业有限公司

来源：

中国管理科学 | 2010年 / 18卷 / 06期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

项目管理; 挣值管理; 多任务委托代理合同; 激励;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2010.06.006

中图分类号：

F222 [经济统计学];

学科分类号：

020208 ; 0714 ; 020201 ;

摘要：

应用EVM中两个基本业绩测度(计划差异和成本差异)建立一个多任务委托代理项目管理模型,并给出确定合同参数的计算方法。进一步,给出了最优激励强度之间的关系:当代理人两种努力相互替代(互补,独立)时,相应的激励强度之间也存在着替代(互补,独立)关系。最后,分析了外生参数的变化对这种替代(互补)关系中的替代(互补)程度的影响。结果表明,最优激励强度之间的替代(互补)程度随着代理人努力之间的替代(互补)程度、代理人风险规避程度和代理人用于降低实际成本努力的边际相对风险的增加而增加,但随着代理人用于提高挣值的努力的边际相对风险的增加而减小。

引用

页码：113 / 121

页数：9

共 9 条

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戴春爱 ;

唐小我 .

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戴春爱 ;

唐小我 .

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