社会网络视角下新进员工跳槽的生存分析

被引：1

作者：

吴冰 ^{[1
]}

侯丽敏 ^{[1
]}

温涛 ^{[2
]}

机构：

[1] 华东理工大学商学院

[2] 华东理工大学理学院

来源：

科研管理 | 2012年 / 33卷 / 05期

关键词：

新进员工; 跳槽; 社会网络; 生存分析;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2012.05.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本研究以社会网络为视角,探讨影响企业新进员工跳槽的社会网络机制。选取2008年参加工作的毕业生为对象进行生存分析发现,入职前后的社会网络强度会显著提高新进员工的跳槽可能,而扩大入职后的网络规模则会延长新进员工的工作持续时间。交互效应的检验表明,入职前网络强度与入职后网络规模和强度的交互效应均会对工作持续时间产生积极影响。本研究最后提出了有针对性的建议。

引用

页码：115 / 122

页数：8

共 14 条

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