新生代农民工离职倾向机制研究:工作嵌入的视角

被引：7

作者：

王林 ^{[1
]}

邓沙 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 江苏省电力公司信息通信分公司

来源：

农村经济 | 2017年 / 01期

关键词：

新生代农民工; 离职倾向; 工作嵌入; 组织承诺;

D O I：

暂无

中图分类号：

F323.6 [农业劳动力与农业人口]; F249.2 [中国];

学科分类号：

020205 ; 1203 ; 0202 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

新生代农民工所带来的"民工荒"问题不仅给企业用工造成巨大的压力,而且成为经济新常态下产业健康持续增长的绊脚石。本文在文献梳理的基础上,以工作嵌入的理论视角,探讨其对新生代农民工离职倾向的影响,并进一步深入分析了组织承诺的中介效应,揭示了工作嵌入影响离职倾向的内部机制。并通过实证研究证实了工作嵌入对离职倾向具有显著的负向影响,组织承诺起着重要的部分中介效应。本文研究为新生代农民工离职倾向提供了新的理论解释。

引用

页码：118 / 123

页数：6

共 4 条

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