工作资源对员工离职意向的影响——工作—家庭冲突的中介作用与主动性人格的调节作用

被引：19

作者：

江红艳 ^{[1
]}

杨军 ^{[1
]}

孙配贞 ^{[2
]}

陈洋 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国矿业大学管理学院

[2] 江苏师范大学心理学系

来源：

软科学 | 2018年 / 32卷 / 10期

关键词：

工作资源; 工作—家庭冲突; 离职意向; 主动性人格; 资源保存理论;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2018.10.15

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

探讨了工作资源与员工离职意向之间的关系,以及工作—家庭冲突的中介作用和主动性人格的调节作用。对323份有效问卷的调查结果进行分析,结果表明:工作—家庭冲突在工作资源与离职意向之间起完全中介作用;主动性人格调节工作—家庭冲突对离职意向的影响,即对于高主动性人格的员工,工作—家庭冲突显著提高离职意向,对于低主动性人格的个体,工作—家庭冲突显著降低离职意向。

引用

页码：67 / 70

页数：4

共 12 条

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