家族治理的现代转型:家族涉入与治理制度的共生演进

被引：37

作者：

李新春 ^{[1
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马骏 ^{[2
]}

何轩 ^{[3
,4
]}

袁媛 ^{[3
]}

机构：

[1] 中山大学管理学院中国家族企业研究中心

[2] 中山大学管理学院

[3] 广东外语外贸大学经济贸易学院

[4] 广东外语外贸大学非公经济发展研究中心

来源：

南开管理评论 | 2018年 / 21卷 / 02期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

关系治理; 家族治理制度; 现代转型; 共生演进;

D O I：

暂无

中图分类号：

F271 [企业体制]; F276.5 [私营企业];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

家族企业超越传统的裙带关系、家长制权威以及家族意志对于企业的干预,是家族企业向现代公司组织转型的关键所在。本文考察了家族企业成长和转型过程中,非正式的关系治理(家族涉入和个人权威控制)与正式的家族治理制度之间的共生和演进关系,这一演进关系尤其受到外部制度环境和市场竞争力量的影响。基于全国工商联的大样本调研数据,文章实证检验了家族企业成长过程中,制度变迁以及组织成长意愿驱动的制度化演进和家族涉入与治理制度之间的共生演进关系。同时,分析结果也表明,对家族关系治理的制度性约束提高了组织的市场绩效,显然强化了家族企业向现代正式制度转型的动力。

引用

页码：160 / 171

页数：12

共 23 条

[1] 传承还是另创领地?——家族企业二代继承的权威合法性建构 [J].