高层管理团队(TMT)的异质性、冲突管理与企业绩效

被引：6

作者：

陈立梅

机构：

[1] 南京邮电大学经济管理学院

来源：

关键词：

高层管理团队; 异质性; 冲突; 绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

高层管理团队(TMT)的异质性是通过冲突的产生和发展这一机制来影响企业绩效的。文章试图从TMT的异质性对冲突和认知的一致性影响的角度入手,分析了冲突过程和冲突与企业绩效之间的关系,揭示了TMT异质性与企业绩效间的关系,并据此提出通过TMT异质性的管理来合理控制冲突进而提高企业绩效的一些建议。

引用

页码：92 / 93

页数：2