战略性人力资源管理中二八法则的新解读

被引：5

作者：

王浩

机构：

[1] 湖北师范学院

来源：

商场现代化 | 2007年 / 17期

关键词：

二八法则; 人力资源; 战略人力资源管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

战略人力资源管理中二八现象是客观存在的。必须以一种系统的、全面的、动态的,而不是分割的、片面的、静止的方法去理解和运用二八法则。要重视20%和80%的协调配合,也要动态地管理核心人力资源,更要重视20%的核心人力资源赖以产生和生存的制度、文化的建设。

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页数：1

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共 1 条

[1]

战略人力资源：总经理的思考框架.[M].(美) 巴伦 (Baron;J.N.) ; (美) 克雷普斯 (Kreps;D.M.) ; 著.清华大学出版社.2003,