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企业人力资源管理创新体系的构建
被引：10
作者：
贾一博
机构：
[1] 上海电力学院经济与管理学院
来源：
关键词：
人力资源管理创新;
企业自主创新;
管理组织系统;
创新型人力资源;
企业;
企业管理;
培训开发系统;
创新型人才;
D O I：
10.16700/j.cnki.cn41-1157/c.2011.05.030
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正>本文依据自主创新理念在人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新,构建出人力资源管理创新的动力运行体系,帮助企业完善其人力资源管理创新,为企业自主创新打下良好的基础,使企业抓住机遇,找到"蓝海",最终迎来更广阔的发展空间。一、构建创新型人力资源管理组织系统首先,所构建的人力资源管理组织系统以客户为导向,同时也是企业的战略伙伴。由于核心竞争力被界定为具备价值性、稀缺性、难以模仿性和不可替代性,所以拥有高智能的人力资源库无疑成为企业获得执行竞争力的根源,因此创新型人力资源管理组织系统应当围绕企
引用
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页码：139 / 140
页数：2
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