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高科技企业研发团队的创新管理:网络结构、变革型领导对创新绩效的影响

被引：7
作者：
尚润芝
龙静
机构：
[1] 南京大学商学院
来源：
科学管理研究 | 2010年 / 28卷 / 05期
关键词：
网络结构; 变革型领导; 团队氛围; 创新绩效;
D O I：
暂无
中图分类号：
F276.44 [高新技术企业]; F273.1 [企业技术管理]; F224 [经济数学方法];
学科分类号：
0701 ; 070104 ;
摘要：
对高科技企业研究型团队绩效的研究在理论和实践中都有重要意义。通过问卷调查多家高科技企业的研究型团队,从网络结构、领导角度研究创新绩效的影响因素。研究表明变革型领导有利于团队内部形成强的网络结构,而网络结构通过团队氛围的中介作用对创新绩效产生影响。这启发领导者,要不断塑造自身变革型领导风格,更要注重促进团队形成强的网络结构,通过营造一种创新性的团队氛围,最终提高创新绩效。
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页码：76 / 79
页数：4
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共 3 条
  • [1] 变革型领导、团队氛围、知识共享与团队创新绩效的关系
    朱少英
    齐二石
    徐渝
    [J]. 软科学, 2008, (11) : 1 - 4+9
  • [2] Leader behaviors and the work environment for creativity: Perceived leader support[J] . Teresa M Amabile,Elizabeth A Schatzel,Giovanni B Moneta,Steven J Kramer.The Leadership Quarterly . 2004 (1)
  • [3] Determinants of Innovative Behavior: A Path Model of Individual Innovation in the Workplace[J] . Susanne G. Scott,Reginald A. Bruce.The Academy of Management Journal . 1994 (3)
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