立体绩效评估体系的构建

被引：5

作者：

李永壮

赵涛

机构：

[1] 天津大学管理学院

[2] 天津大学管理学院天津

[3] 天津

来源：

基金：

国家软科学研究计划;

关键词：

立体绩效评估; 评估主体; 评估指标;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2004.05.029

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

依据人力资源中绩效评估的原则 ,将外部人力资源管理绩效评估专家引入评估主体 ,分析绩效评估的意义 ,重构并完善了评估指标体系———素质绩效、过程绩效、结果绩效、环境绩效四部分。采用立体绩效指标体系实现了评估主体和指标体系的改进 ,满足了评估结果客观性、公正性、科学性的要求

引用

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