联盟能力、创新网络与创新绩效关系的实证研究

以联盟能力为切入口,根据创新网络与创新绩效相关理论,构建联盟能力通过创新网络中介变量作用于创新绩效的概念模型,并运用SPSS19.0和AMOS7.0对262家浙江省中小企业的问卷数据进行实证检验。研究发现,联盟构建能力、联盟学习能力、联盟管理能力通过网络结构和网络关系对创新绩效具有间接正向效应;联盟管理能力对创新绩效具有直接正向效应;而联盟构建能力和联盟学习能力对创新绩效的直接效应并不显著。这一研究结论丰富了联盟能力、创新网络和创新绩效等理论成果,同时也能指导中小企业基于自身联盟能力优化创新网络提升创新绩效。