工作压力与离职倾向:情绪反应的中介效应

被引：20

作者：

张振铎

赵云龙

刘蓉晖

机构：

[1] 中国科学院大学管理学院

来源：

中国人力资源开发 | 2015年 / 11期

关键词：

工作压力; 离职倾向; 情绪反应时间动力特征;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2015.11.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本文旨在探索情绪反应在工作压力-离职倾向中的作用,以企业管理者为研究对象,采用问卷调查法收集有效样本114份,测量了工作压力源,离职倾向与情绪反应时间动力特征等变量。通过基于贝叶斯估计的结构方程对数据进行分析,结果显示工作压力对于离职倾向具有显著的正向预测作用,情绪反应在这一过程中发挥部分中介作用。最后本文针对管理实务给出了建议,并且提出研究展望。

引用

页码：44 / 49+57 +57

页数：7

共 19 条

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