薪酬委员会在高管薪酬激励有效性中的治理效应研究——基于2002-2010年A股上市公司的实证研究

被引：11

作者：

毛洪涛 ^{[1
]}

周达勇 ^{[1
]}

王新 ^{[2
,3
]}

机构：

[1] 西南财经大学会计学院

[2] 西南财经大学国际商学院

[3] 西南财经大学国际商学院国际商务系

来源：

投资研究 | 2012年 / 31卷 / 09期

关键词：

薪酬委员会; 高管薪酬; 会计业绩; 盈余波动性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

本文考察了薪酬委员会在高管薪酬考核与评价中对高管薪酬与会计业绩关系的调整。研究发现,当盈余波动性较大时,薪酬委员会会减弱高管薪酬与会计业绩之间的相关性。与应计利润相比,薪酬委员会会增强经营活动现金流对高管薪酬的影响。本文还发现了薪酬委员会降低薪酬粘性给公司薪酬激励造成的不利影响。我们的研究表明,薪酬委员会对高管薪酬与会计业绩之间关系的调整是积极、有效的,设立薪酬委员会的公司对高管薪酬的考核与评价也更加客观、合理。

引用

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页数：22

共 24 条

[1] 高管薪酬:激励还是自利?——来自中国上市公司的证据 [J].