基于CAS理论的组织知识创造影响因素分析

被引：10

作者：

金芸 ^{[1
]}

孙东川 ^{[2
]}

机构：

[1] 华南理工大学管理学院

[2] 暨南大学管理科学与工程研究所

来源：

科研管理 | 2009年 / 30卷 / 03期

关键词：

知识创造; 复杂适应系统(CAS); 组织知识创造系统;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2009.03.010

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

当前组织知识创造在现代企业运作中的重要性正越发显著,同时复杂性理论在组织科学研究中的应用也愈加广泛。在此背景下,本文尝试将复杂适应系统(CAS)理论应用于组织知识创造的影响因素研究,认为理想的组织知识创造应该是一个复杂适应系统,继而基于系统的涌现现象动因和复杂性来源,提炼出主体适应性、主体间交互、系统开放性、标识、多样性和自组织共六点影响因素,既可以帮助我们更好地理解组织知识创造的关键动因,也可以给未来的实证分析和建模仿真研究打下基础。

引用

页码：74 / 78

页数：5

共 5 条

[1]

Integrating complexity theory; knowledge management and organizational learning.[J].Mark W. McElroy.Journal of Knowledge Management.2000, 3

[2] A DYNAMIC THEORY OF ORGANIZATIONAL KNOWLEDGE CREATION [J].

NONAKA, I .

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[3]

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[4]

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[5]

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