城市大型公立医院薪酬改革的研究

被引：11

作者：

李在宝 ^{[1
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苗志敏 ^{[2
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田立启 ^{[2
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李玉明 ^{[2
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王岩青 ^{[2
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张云 ^{[2
]}

机构：

[1] 青岛大学医学院

[2] 青岛大学医学院附属医院

来源：

中华医院管理杂志 | 2007年 / 09期

关键词：

D O I：

暂无

中图分类号：

R197 [医疗卫生制度与机构];

学科分类号：

摘要：

<正>伴随加入WTO的影响以及医疗保险制度的实施,我国城市大型医院的经营环境发生了深刻的变化。医院为了生存发展的需要,必须进行体制和机制的改革。建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制,充分发挥现代薪酬体系的激励作用,进一步提高医院的整体效能和核心竞争力,这是当前医院改革的目标。在这一目标的指引下,各地城市大型医院结合自身的特点,对薪酬体系的改革

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