角色压力、角色模糊、角色冲突的发展研究

被引：2

作者：

吴锦辉

机构：

[1] 上海财经大学

来源：

中外企业家 | 2015年 / 06期

关键词：

角色冲突; 组织承诺; 离职倾向;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

角色定位从心理学发展到组织行为学,一直是各学者研究的热点。员工的角色定位过于虚泛,会使员工产生角色模糊或角色冲突,对员工的工作积极性、组织承诺、离职倾向等组织行为也有不利影响。

引用

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共 3 条

[1]

Boundary Role Ambiguity: Facets, Determinants, and Impacts[J] . Journal of Marketing . 1993 (2)

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