组织中情绪氛围对隐性知识共享的影响——基于多agent的仿真研究

被引：8

作者：

李常洪

张曦

机构：

[1] 不详

[2] 山西大学经济与管理学院

[3] 不详

来源：

情报理论与实践 | 2016年 / 09期

关键词：

情绪氛围; 隐性知识共享; 仿真;

D O I：

10.16353/j.cnki.1000-7490.2016.09.014

中图分类号：

G253 [藏书建设和藏书组织];

学科分类号：

摘要：

为了研究不同情绪氛围对隐性知识共享的影响,文章对已有学者提出的创新型组织中隐性知识传播模型进行修改,得到组织中情绪氛围对隐性知识共享影响模型。进一步运用Netlogo软件对该模型进行仿真,分析不同的情绪氛围对隐性知识共享具体的促进或抑制作用,揭示了情绪在隐性知识共享过程中的重要性。结果表明:积极情绪氛围和某些消极情绪(如失望、愤恨、悲伤等)氛围下,组织成员都会共享隐性知识,而在某些消极情绪(如生气、愤恨)氛围下,组织成员不会进行隐性知识共享。

引用

页码：77 / 81

页数：5

共 21 条

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