转型条件下的劳资关系及其治理机制

被引：6

作者：

刘泰洪 ^{[1
]}

杨焕城 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国劳动关系学院公共管理系

[2] 不详

来源：

改革 | 2009年 / 02期

关键词：

劳动争议; 合作主义; 劳动关系; 化解机制;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.26 [劳动关系];

学科分类号：

摘要：

我国劳动关系正处在深刻的变动中,劳动关系双方不同的利益诉求引发的劳动争议日益凸显,并成为影响经济发展和社会稳定的重要因素。劳动争议的产生,既有劳动和资本对抗性依附的共性,也有转型期特有的制度困境和利益逻辑。合作主义的价值内涵重视协调和整合,有助于劳动关系治理的平稳转型。在合作主义治理模式下,寻求劳动关系双方的"合作因素",构建多方参与的治理机制,成为我国构建和谐劳动关系的现实性选择。

引用

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页数：4

共 7 条

[1] 和谐劳动关系的“合作因素”及其实现机制——基于“合作主义”的视角 [J].