护理人员工作压力源与倦怠感相关因素研究

被引：5

作者：

王霞 ^{[1
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金志蓉 ^{[1
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赵宝龙 ^{[1
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施永斌 ^{[2
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吴容 ^{[3
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陆彩萍 ^{[4
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刘娟 ^{[1
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机构：

[1] 上海中医药大学附属曙光医院宝山分院

[2] 上海市宝山区精神卫生中心

[3] 上海交通大学附属第一人民医院宝山分院

[4] 上海交通大学医学院附属第三人民医院

来源：

上海护理 | 2013年 / 13卷 / 04期

关键词：

护理人员; 工作压力源; 工作倦怠感; 相关因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的调查分析护士工作压力源、工作倦怠感及相关影响因素,为认识和降低工作压力与倦怠感,提高护士的工作效率及护理质量提供参考。方法 2011年9月—2012年2月,我们采用问卷调查法,对上海市宝山地区2所2级甲等医院和1所3级乙等医院的912名临床护士的工作压力源和工作倦怠感进行调查,并与文献进行比较。结果工作压力源的五大主要问题分数均高于文献(P<0.001);工作冷漠感分数高于文献(P<0.001);成就感低落分数低于文献(P<0.001);工作倦怠感与工作压力源、被辱骂次数相关(P<0.01),与领悟社会支持量表(perceived stress scale score,PSSS)分、年龄和荣誉呈负相关(P<0.01);工作冷漠感与职称呈负相关(P<0.01);成就感低落与学历呈负相关(P<0.01)。结论护士工作压力源与倦怠感较严重,护理管理者应采取积极干预措施,降低护士工作压力源与倦怠感。

引用

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页数：4

共 5 条

[1] 护士心理压力的研究现状 [J].