基于文化差异观的组织文化友好性和一致性对组织变革的影响

被引：8

作者：

樊耘

邵芳

张翼

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

管理评论 | 2011年 / 23卷 / 08期

关键词：

组织文化; 友好性; 一致性; 变革;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2011.08.016

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

本文在组织文化的价值层面、事实层面及其两层面差异的视角上,研究组织文化友好性和一致性对组织变革的认知反应和行为反应的影响,并以我国302个中高级管理者代表的企业为样本进行实证研究。结果表明:相对于价值层面的组织文化友好性,事实层面的组织文化友好性对变革认知反应和行为都具有推动作用;两层面文化友好性的差异仅推动变革认知反应;相对于价值层面的组织文化一致性,事实层面的组织文化一致性仅对变革行为反应具有阻碍作用;两层面文化一致性的差异阻碍变革认知反应和行为反应。

引用

页码：152 / 161

页数：10

共 10 条

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