绩效薪酬对员工创造力的影响研究:面子压力的中介作用

被引：24

作者：

常涛 ^{[1
]}

刘智强 ^{[2
]}

王艳子 ^{[1
]}

机构：

[1] 山西大学经济与管理学院

[2] 华中科技大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2014年 / 35卷 / 09期

关键词：

绩效薪酬; 面子压力; 员工创造力; 中介作用;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

面对"绩效薪酬能否促进员工创造力"这一问题在管理实践中和理论界存在的困惑及分歧,从"面子"这一独特的中国文化视角,在提炼绩效薪酬特征的基础上,提出了绩效薪酬对员工创造力的影响模型和假设,并通过81家中国企业的467份有效调查问卷进行了实证检验。研究发现,绩效薪酬的信息性通过能力面子压力正向影响员工的创造力,控制性通过自主面子压力负向影响员工创造力。此外,组织支持感和分配公平感在该影响过程中发挥了正向调节作用。

引用

页码：171 / 180

页数：10

共 10 条

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